ROS Managementregie

Loopbaanontwikkeling (ook wel loopbaanbegeleiding of loopbaancoaching genoemd)  zorgt ervoor dat uw medewerkers gemotiveerd blijven het beste uit zichzelf te halen. Loopbaanontwikkeling en de NOW 2.0 Werkgevers hebben belang bij gemotiveerde medewerkers die willen ontwikkelen en verbeteren. De NOW 2.0 kent bovendien de inspanningsverplichting voor werkgevers om haar medewerkers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of deel te nemen aan scholing. ROS Managementregie biedt bij loopbaanontwikkeling altijd begeleiding op maat, afgestemd op de behoefte van de medewerker en de wens...

Werk naar werk begeleiding/outplacement Werk naar werk begeleiding bestaat uit het begeleiden van boventallige medewerkers naar een passende duurzame functie buiten de eigen organisatie. Werkgevers bieden dit aan vanuit goed werkgeverschap om medewerkers te ondersteunen bij het maken van een nieuwe stap in hun loopbaan of ter nakoming van afspraken met vakbonden, cao of werkgeversverenigingen. Een werk naar werk traject bestaat uit een aantal fases. Het begint met een voorlichtingsbijeenkomst, daarna vinden intakegesprekken, persoonlijke analyses, arbeidsmarkt verkenningen, en arbeidsmarkt benaderingen...

Organisaties zijn voortdurend aan verandering onderhevig en in beweging. Veranderen is immers geen project, maar een continue proces en organisaties dienen zich steeds aan te passen. Ook medewerkers moeten zich aanpassen aan de veranderende omgeving. Is uw team nog steeds in staat mee te bewegen? Bent u in staat om naast uw opdrachtgevers ook uw teamleden tevreden te houden? Met behulp van het inzetten van een Persoonlijke Stijl en Motivatie Profiel bent u in staat om uw organisatie te laten...